やっと入社する事が出来た会社で、仕事を頑張りたいと思っていても、社内政治を把握しておかなければ、明るい未来はないと言っても過言ではありません。会社に派閥が存在する場合には、どのような派閥が存在するのかを見極めなければいけません。健全な派閥ならば、社内の状況に影響はあまりありませんが、そうでない場合には、仕事や労働環境に影響が出る場合もあります。また、権力のある人の名を使い自分の意見を押し通す人や攻撃ばかりしてくる人がいたりしますので、社内の状況を把握しなければいけません。
社会人となり、会社だけでなく取引先の人などと付き合う事が多くなると、様々な人に出会う事があります。出会った全ての人が自分にとっていい人であればいいのですが、攻撃欲の強い人がいた場合、どうすればいいのでしょう。攻撃欲の強い人は見て分かるものでもありません。今まで仲が良かった友達だったとしても、いきなり攻撃的になってしまったりすることがあります。攻撃欲の強い人を見極めるにはどんな事に注意をしていけばいいのでしょう。
社内政治の基盤的な存在として派閥があります。3人集まれば、派閥になるというくらい、派閥はポピュラーなものです。社長の影響力の大きな小規模企業以外は必ずといって派閥は存在しています。ただ、派閥だからといって、すべてが悪いわけではなく、仕事の推進上役に立つ派閥もありますので、それらを見極めることが大切です。
社内では日常的にいろいろな情報が飛び交っています。報告書や集計表のような書類であったり、メールのような電子媒体であったり、噂や口コミなどの会話であったり、形態は様々です。こういった情報も社内政治のフィルターを通過すると、歪曲されたり、あるいは流れを堰き止められたりすることがありますので、その動きに要注意です。
会社にはさまざまな人がいます。あらゆることに反対する人、逆になんでも賛成する人、その真意を読み取るのは難しいため、いっしょに仕事をするのは危険な人たちです。社内にはこういう自分と合わない人、あるいはすべての人と上手く行かない人が存在します。そういった人たちを見極め、その真意まで探れるようになればベストです。
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About site大企業、中小企業、はたまた病院など、規模に関係なく社内の人間関係は複雑で、必ず社内政治というものが存在しています。その社内の動きに気づかなかったり、見過ごしたりすると痛い目に遭うことがあります。せっかく入社した会社なのに、職場に行くのが苦痛になるのは本末転倒です。このサイトでは自分の経験をもとに社内政治との関わり方や利用の仕方、そしてそこから脱出する方法までをまとめてみました。
